ビジョン・コンサルティング株式会社は、2014年に設立された企業。
戦略コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、システムインテグレーション、新規事業開発支援などのサービスを提供しています。
「ビジョン・コンサルティングで働きたい」
「ビジョン・コンサルティングが気になる」
「ビジョン・コンサルティングではどんな環境で働けるの？」
そんな方のために、この記事では株式会社ビジョン・コンサルティングの働き方、採用情報、評判やクチコミを紹介していきます。
株式会社ビジョン・コンサルティングの会社概要
基本情報
| 会社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
| 所在地 | 東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズタワー 39階 |
| 代表者名 | 代表取締役 佐藤 大介 |
| 設立 | 2014年2月 |
| 電話番号 | 03-6555-4414 |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・Tコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発 |
事業内容
株式会社ビジョン・コンサルティングでは、大きく分けると３つの事業を展開しています。
コンサルティング事業
・戦略コンサルティング
・業務コンサルティング
・ITコンサルティング
必要事項を具体化し、実行可能な戦略をたて、支援しています。
主要サービスとして、事業戦略、リスクマネジメント戦略、マーケティング戦略の立案などを実施している事業です。
グローバル事業
グローバルコンサルティング企業として、スピード感のある事業を展開を展開しています。
新規事業
社会貢献度の高い意義のある新規事業の開発を実施しており、世界を見据え、新しく魅力的な新時代の事業開発を行っているようです。
株式会社ビジョン・コンサルティングってどんな会社？
研修・キャリア制度・評価制度
研修制度
入社前研修
入社前研修では、基本的なスキルや業務に従事するために必要なマインド、コミュニケーションスキルの研修があります。どう動けばいいのか、顧客に求められていることは何かを理解し、早期活躍を目指すことができるのです。
コンサルティング研修
実際に活躍するコンサルタントから、実例をもとにした、即実践可能な質の高いノウハウを研修により学ぶことができます。
ナレッジ共有
これまでの実例を共有するシステムが利用可能です。今までのプロジェクト例を活用することができ、多くのコンサルティング例を吸収することで、実際のコンサルティング業務に活かすことができるのです。
研修講師制度
株式会社ビジョン・コンサルティングでは、入社後もコンサルタント職向けに、研修講師制度を導入しています。修得したノウハウを実際に研修の講師となりアウトプットすることで、コミュニケーション能力やプレゼンテーション力を養います。また、評価の基準である他社育成に携わり、自身の評価を上げることも可能です。
キャリア制度
キャリア形成として、プール制を導入しています。コンサル会社では珍しい、多種多様な業界、業務をプロジェクトベースで経験することでスキルアップに繋がり、最短ルートで成長できます。
評価制度
絶対評価制度であり、1人1人の貢献実績が評価へ反映される仕組みができているようです。360度評価によって本人、上司、人事などあらゆる角度から評価することで、公平で正しい評価が実現可能です。
定量評価
稼働率、粗利率のデータによる、客観的事実に基づいた定量面評価を実施しています。
・6つのコンピテンシーに基づく評価
- 課題解決
- コミュニケーション
- マネジメント
- 営業支援
- 自己・他社育成
- 経営参画
この6つのコンピテンシーにはそれぞれ目標設定があり、それをもとに自身、人事担当、上長による4段階評価を行うようです。4段階評価には、達成基準点があるため、評価の偏りがなく、正確な評価が実現可能です。
多面的FB評価
自身、上司、人事、そして担当のクライアントの評価など、多面的に評価を実施します。
カルチャー
「イノベーションで世界をよりよく」という経営理念に基づき、世の中にまだ無いイノベーションを生み出し、より良い世界を生み出すことを目指しています。
13の行動指針
株式会社ビジョン・コンサルティングには13の行動指針が設定されています。
1 経営者目線
2 好奇心100倍
3 世界最速
4 言葉の達人
5 問題解決のプロ
6 超一流の教育者
7 団結邁進
8 売上最大・経費最小
9 No.1の精神
10 率先邁進
11 「相手」第一主義
12 謙虚・誠実・熱心
13 微差が大差
実力主義
日本の企業に多い年功序列制度ではなく、実力主義を第一としています。
性別や年齢に関係なく、重役などに抜擢する「抜擢制度」や、成果を出した社員が特別に昇給する「MVP制度」を取り入れているようです。
ワークライフバランス
コンサルティング業界といえば労働時間が長いイメージがありますが、株式会社ビジョン・コンサルティングでは、残業時間が平均16.6時間と比較的少なく、しっかりとワークライフバランスが取れています。
株式会社ビジョン・コンサルティングの採用情報
ビジョンコンサルティングでの働き方やカルチャーがわかったところで気になるのが採用情報。
ビジョンコンサルティングの採用情報はコチラ
求める人物像に「スピード感」「チャレンジ精神」「主体性」を掲げています。
気になる方はぜひチェックしてみてください。
株式会社ビジョン・コンサルティングの口コミ
ワンプール制のため、様々な業界、業務内容にチャレンジできる。コンサルタントにはアサイン担当が付き、自分にふさわしい(チャレンジできそうな)プロジェクトの候補を探してくれる。また、顧客との面談前にアピールしたい内容を事前にアサイン担当に渡すと、添削してくれるので重宝している。 引用｜Open Work
非常に納得感のある評価制度となっている。実績に基づいて評価される。実力主義なので、高いモチベーションを保てる。 引用｜Open Work
社内の風通しがよく、会社上層部とのコミュニケーションが取りやすい。現場のプロジェクト以外でも、自ら提案し、承認を得られれば、やりたいことをやらせてくれ、非常に働きがいがある。 引用｜Open Work
縦の堅苦しさがない。転職してきたコンサルタント同士でざっくばらんにコミュニケーションを取れる風土がある。自分の将来のビジョンを会社にぶつけて、どのように成長していくか、会社としてどんなサポートが出来るかを親身になって聞いてくれ、相談しやすい。 引用｜Open Work
株式会社ビジョン・コンサルティングの評判・採用情報まとめ
この記事では、株式会社ビジョン・コンサルティングの口コミ・評判・会社情報についてまとめました。
・株式会社ビジョン・コンサルティングの会社概要
・株式会社ビジョン・コンサルティングの事業内容
・株式会社ビジョン・コンサルティングの研修・キャリア制度・評価制度
・株式会社ビジョン・コンサルティングのカルチャー
・株式会社ビジョン・コンサルティングの口コミ
口コミによると豊富な研修制度や、自身の裁量で業務を進めることができるところなどが評価されているようです。人材の成長にも重きを置いているようでした。
株式会社ビジョン・コンサルティングは勢いのある企業であり、コンサルティング業界で今後も注目される企業といえるでしょう。
