みなさんは働く会社を選ぶ上で、なにを重要視しますか？
「金銭面」「福利厚生」「働く職場の雰囲気・人間関係」「移動距離」など様々なことを考慮して働く会社を選ぶはずです。
その中でも最近、新卒や転職する方が重要視している要素が「働きがいがあるかどうか」です。1日の中で10時間以上会社で過ごすこともある現代社会では、「働いていて楽しい」「成長できている実感がある」など働きがいに着目する声が多くなっています。
では、日本で1番働きがいのある企業は、どこの会社なのでしょうか？答えは「株式会社セールスフォースジャパン」です。セールスフォースジャパンは、2022年版働きがいのある企業ランキング第1位に選ばれている素晴らしい会社です。
この記事では、セールスフォースジャパンの会社概要や取組内容、採用情報、評判・口コミについて解説します。
「働きがいのある企業に転職したい」「具体的に働いている姿をイメージしたい」と考えている方には、参考となる内容になっていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
セールスフォースジャパンの会社概要
まずは、株式会社セールスフォースジャパンの会社概要と事業内容について紹介します。
基本情報（会社名、所在地、代表者名、設立、電話番号、事業内容）
| 会社名 | 株式会社セールスフォース・ジャパン |
| 所在地 | ■東京オフィス 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー |
| 代表者名 | 代表取締役 小出伸一 |
| 設立 | 2000年4月 |
| 電話番号 | 03-4222-1000 |
| 事業内容 | クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供 |
本社は米国セールスフォースです。米国のサンフランシスコに本社を構えます。代表者は会長兼共同CEOにマーク・ベニオフ、共同CEOにブレット・テイラーとなっています。今回紹介するのは、セールスフォースの日本支社です。
事業内容（各事業内容の説明）
Salesforceは、クラウドコンピューティング市場におけるシェアが全世界No.1を誇る、業界最大のシェアサービスです。株式会社セールスフォースジャパンの主な事業は、「クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供」です。クラウド上で顧客管理・営業管理を行うことができるSalesforceの開発・運用・支援・提供を行います。
セールスフォースジャパンってどんな会社？
株式会社セールスフォースジャパンは、どのような会社なのでしょうか？セールスフォースジャパンの取り組みについて紹介していきます。
女性活躍推進の行動計画
株式会社セールスフォースジャパンでは、女性が活躍できる環境作りを推進しています。誰もが自分らしく働ける環境にすること、キャリアアップに繋がる能力開発への行動計画を立てています。
2020年2月1日～2025年1月31日を計画期間と設定し、2つの目標を立てました。
①女性の雇用比率を25%から30%に向上する
取組内容として、積極的に女性を採用するため「女性向け採用セミナーの実施」「昇進のためのマネージャー向けトレーニング」を実施しています。キャリア開発を支援する取り組みとして、「キャリアに関する意識調査のモニタリング」「女性マネージャー向けトレーニングの実施」「マネージャー間交流プログラムのローンチ」などを行っています。それ以外にも社内教育を推進したり、柔軟な働き方を支援する制度を設けるなど、女性が働きやすい環境作りに積極的です。
②年間有給休暇取得日数を現在の6日から10日取得へ促進させる（年間有給休暇日数の50%）
取組内容として、定期的な健康状態の確認するため「社員アンケートによる健康チェック」「ヘルスケアルームより健康向上の情報提供」を行っています。有給日数データをマネージャーに共有することにより、チームメンバーの有給休暇取得を推奨します。計画的に有給休暇取得を行い、年間有給休暇取得日数を10日取得できるような環境作りに努めています。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
2021年4月1日～2026年3月31日を計画期間と設定し、2つの目標を立てました。
①出産・育児支援に関する制度の継続的な見直し、周知、啓発、徹底
取組内容として、「不妊治療、養子縁組費用償還制度の拡充」「家事代行・病児保育支援の開始」「子の看護休暇の適用年齢の引き上げ」などを行っています。それ以外にも、より柔軟性の高い働き方を提供できるように日々思案しています。具体的に期間を定めた目標を会社として公表することで、従業員も安心感を持って働くことができています。
②育児休業からの職場復帰をしやすくするための環境作り
取組内容として、「育児休暇からの復帰をよりスムーズにするための環境・仕組み作り」「社員グループによる子育て中、社員のネットワーク/相互支援環境作り」を行っています。育児休業からの職場復帰は女性の社会進出にとって大きな課題です。株式会社セールスフォースジャパンでは、職場復帰をよりスムーズにするために従業員同士で日々コミュニケーションを取り、連携力を高めています。また、男性社員の育児休業取得率の向上も目標に掲げており、男性・女性問わず子育てしやすい環境作りを推進しています。
セールスフォースジャパンの採用情報
株式会社セールスフォースジャパンの採用情報について、公式サイト（引用：https://www.salesforce.com/jp/company/careers/japan/）の求人からいくつか紹介します。また、各職種に対するおすすめポイントも解説します。
アカウントエグゼクティブ
勤務地：東京、名古屋、大阪、福岡、リモート
職 種：セールス
内 容：Salesforceの営業組織で製品に依存したセリングではなく、顧客のビジネスグロースと経営課題に寄り添う提案を行います。
おすすめポイント
顧客は経営者や役員などのビジネス場面におけるリーダーが中心となっています。売上計画の立案、既存顧客に対するアップセル、クロスセルなど経営課題に対してのコンサルティング要素が強いため、営業活動を積極的に行っていきたい方におすすめとなっています。
グローバルアカウントマネージャー、エンタープライズセールス
勤務地：東京、名古屋
職 種：セールス
内 容：Salesforceの営業組織で、製造業界の大手企業を担当するグローバルアカウントマネージャ(Global Account Manager)のポジションです。
おすすめポイント
エンタープライズセールスチームの一員として、アカウントプランを実行して、収益の最大化を図ります。イベントや取引先との話し合いの中でSalesforceの企業ビジョンを展開します。この仕事を通じて、英語と日本語によるコミュニケーション能力、取引を完結させる能力が身につきます。1人で組織全体の動きを牽引し、イベントを成功させる意思のある方におすすめです。
エンゲージメントマネージャー
勤務地：東京
職 種：カスタマーサクセスグループ
内 容：エンゲージメントマネージャーは、最も戦略的に対応すべき顧客の大規模な変革プロジェクトをあるべき姿に形作り、自らそのプロジェクトの実行をリードすることにより、顧客を成功に導くための重要な役割を果たします。
おすすめポイント
オリジナルの知識や所見、幅広い専門性を持っている方、そのスキルを活用して会社の目標達成に貢献します。今までのコンサルティング経験やコミュニケーションスキルをプロジェクトリーダーとして存分に発揮したい方におすすめとなっています。
セールスフォースジャパンの口コミ
ここからは、株式会社セールスフォースジャパンの評判・口コミをいくつか紹介します。
・リモートワークは部署次第。フルでリモートの部署もあれば、週1～2で出勤という部署もある。ただ、家庭の事情等は考慮してもらえるため、無理に強制的に出社させられることはない。（引用：https://en-hyouban.com/）
・社員やステークホルダーをオハナ（家族）と呼んで大切にする文化がありファミリーデー（家族参加イベント）もある。（引用：https://en-hyouban.com/）
・コアバリューを大事にして、定期的に会社プレゼンを通じたテストのような取り組みもある。総じて風通しも良く、ミッションやバリューに共感した人が集まっている。（引用：https://en-hyouban.com/）
全体を通して評判・口コミから、高い評価を得ています。多くの職種があるため、勤務形態やワークライフバランスの充実度に違いはあるものの、管理職から一般社員まで気軽にコミュニケーションを取ることができる文化があることが特徴です。自分のペースで仕事を行うことができるため、キャリアアップ、ビジネス経験を積みたい方、成長したい方にもおすすめとなっています。
まとめ
今回は、これから転職活動を行う、実際に転職活動中という方へ向けて、働きがいのある企業第1位に輝いた株式会社セールスフォースジャパンについて解説しました。
これからセールスフォースジャパンに興味がある、転職活動を行いたい方は、知っておくべき内容です。
「働きがいのある企業に就職したい」という希望を持った方にとって、セールスフォースジャパンは最適な企業です。
ワークライフバランスを大切にした取り組み、女性が子育てしながら働けるような環境作り、営業活動を通して自身のキャリアアップ・成長に繋がる活動など、様々な人生の目標を持った方が働いています。
社員から管理職まで分け隔てなく、気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気も高い評価の一因となっています。ぜひ、株式会社セールスフォースジャパンへ転職しましょう。
